Sustainability 人が輝き続ける未来を
笑顔が溢れる社会を

私たちは、これまでもこれからも
世界中の人々の人生に『豊かさ』と『潤い』を
提供する企業であり続けます。

forQUALITY

変わらない『輝き』と『安心』を創る

私たちは確かな品質を生みだす
『ものづくり』の姿勢を大切に、
一生涯、お客さまの手と心で輝く
ジュエリーを創り続けます。

  • 調達方針
  • 品質管理
  • RJC認証
  • すべての金、銀、プラチナ、ダイヤモンド/
    カラーストーンの調達について、
    方針に基づいた覚書をお取引先様と取り交わし、社会規範、
    法令を遵守した公平公正な取引を行っています。
    『責任ある調達』が私たちの使命です。

    採掘場
  • 4℃ブランドでは業界最高水準の品質検査を行っています。
    「X線検査機」、「ダイヤモンドテスター」など科学的な分析と、
    プロフェッショナルな人の眼による検品。
    厳正な審査を行うことは、お客さまと私たちの大切な約束です。

    品質管理
  • 原材料の発掘から小売まで全行程において
    『責任ある取引』を行うグローバル品質の証
    「RJC※認証」を取得しています。
    倫理や環境、社会に対しても高い基準で、
    ものづくりを行うことが私たちの責任です。
    ※RJCとは:責任あるジュエリー協議会。取引の透明性や環境・倫理面の取り組みに対して、
    あるべき方向性を示し宝飾業界の発展を目指しています。

    RJC認証 指輪
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forENVIRONMENT

地球とジュエリーの『輝き』を守る

私たちは、限りある資源の有効活用と
環境保全に努めることで、
これからも美しい地球、
ジュエリーが輝く世界を守り続けます。

地球とジュエリーの『輝き』を守る
  • サステナブルブランド
  • 気候変動対応
  • 環境配慮素材
  • cofl by 4℃は『地球とジュエリーの美しい関係』を
    目指しています。
    リサイクルメタルやラボグロウンダイヤモンドな
    ど環境に配慮した素材を使用。
    また森林保全活動を行う「more trees※」に
    売上の1%を寄付しています。
    ※一般社団法人more trees(モア・トゥリーズ)は、音楽家 坂本龍一氏が創立し、建築家 隈研吾氏が代表を務める森林保全団体です。「都市と森をつなぐ」をキーワードにさまざまな取り組みを行っています。

    more treesロゴマーク cofl by 4℃ ネックレス
  • 社会の一員として、世界的重要課題の1つである
    気候変動への対応に積極的に取組んでいます。
    まずは本社ビル及び品質管理センター、
    工房で使用する電力を再生エネルギーへ切り替え、
    全国のショップにLED照明を導入しています。

    再生エネルギー 風車
  • 環境への負荷を少しでも減らすため、
    お客様にお渡しするショッピングバッグには、
    FSC(森林管理協議会)の認証を取得した再生紙を使用しています。
    これからも4℃ブランドでは、環境へ配慮した様々な取り組みを
    行っていきます。

    環境配慮素材 ショッピングバッグ
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forSOCIETY

ひとり一人が輝ける『社会』を育む

私たちは、ひとり一人が
自分らしく輝ける社会の実現を
ジェンダーレス、ボーダーレスに
推進していきます。

ひとり一人が輝ける『社会』を育む
  • ハートフルアクア
  • 女性の活躍推進
  • 4℃アクアプログラム
  • 障がい者の方々の雇用促進を目的として、
    (株)ヨンドシーホールディングスは
    2012年に特例子会社(株)ハートフルアクアを設立しました。
    現在、多くの方々が4℃ブランドに関わる仕事を通じて、
    社会的な自立に向けて歩んでいます。

    ハートフルアクア ハートフルアクア
  • 女性が長く活躍し続けられる環境づくりに力を注いでいます。
    小学校3年生までの時短勤務制度や、保育費用補助等、
    ライフステージに応じた充実したサポート制度、
    経営層の育成を目的とした「女性活躍推進プログラム」等、
    様々な取り組みを行っています。

    女性の活躍推進
  • 『水』をブランドコンセプトに持つ4℃では、2008年より、
    水問題を抱える女性の支援を継続的に実施しています。
    社会貢献活動「4℃アクアプログラム」を通じて、
    途上国を中心に水供給・衛生の改善に寄与しています。

    4℃アクアプログラム ロゴマーク 4℃アクアプログラム
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人権の尊重

私たちは、企業活動全体において
関わる全ての人々の人権を尊重するための
取り組みを進めています。

人権デューデリジェンス

関わる全ての人々の人権を尊重するため、人権デューデリジェンスのプロセスを構築しています。このプロセスに沿って、私たちの企業活動が社会に与える人権に対する負の影響を特定、その防止および軽減のための改善アクションを行っています。

さらに詳しく

プロセス

コミット

  • ・(株)4℃ホールディングス 人権方針の制定
  • ・お取引先様に対する購買基本方針の浸透

アセスメント

  • ・リスクの特定
  • ・アセスメント実施(社内、お取引先様)

アクション

  • ・人権リスク防止のための取り組み
  • ・人権リスク防止、および低減施策の実施

コミュニケーション

  • ・窓口設置(社内・社外)
  • ・情報公開(年1回)

人権リスク

ステークホルダー 想定されるリスク
従業員
  • ・あらゆる差別、ハラスメント
  • ・強制労働、児童労働、長時間労働
  • ・労働安全衛生の不徹底
  • ・賃金問題
  • ・結社の自由や団体交渉権の制限
  • ・個人情報漏洩、プライバシー侵害
お取引先様
  • ・あらゆる差別、ハラスメント
  • ・強制労働、児童労働、長時間労働
  • ・労働安全衛生の不徹底
  • ・賃金問題
  • ・個人情報漏洩、プライバシー侵害
お客様
  • ・商品設計上の事由による健康、
    安全への悪影響
  • ・虚偽説明による誤認
  • 紛争鉱物等、資材調達の透明性が
    担保されないことによる
    紛争地域への間接的加担の可能性
  • ・不適切なパッケージング、ラベル表示
  • ・個人情報漏洩、プライバシー侵害
  • ・不適切な広告・宣伝による未成年者・
    高齢者・女性への悪影響
地域社会
  • ・採掘、 工場等建設・運営に伴う生態系や地域社会へのダメージ (環境汚染、水供給、排水・排ガス等による健康被害など含む)

アセスメント

2023年度、当社が特定した人権リスクに対するアセスメントの結果、当社が人権に対する負の影響を引き起こした、あるいはこれを助長したという事実は発見されませんでした。

( 2024年5月17日 )