Welfare 福利厚生制度

すべての働くスタッフの力になりたい

スタッフが永く、
幸せに仕事が続けられるように、
働きやすい環境を整え、
サポートを行っています。

Care子育て、介護にまつわる制度

  • 育児休職制度

    お子様が1歳になる月の月末まで、休職することができます。（最長2歳まで延長可）

  • 育児勤務制度

    育児のために、勤務時間を短縮することができます。実労時間は、5時間から30分ごとに選択可能です。お子様が小学校3年生の年度末まで利用が可能です。

  • 育児費用補助制度

    育児をするために、保育所や託児所等を利用した場合、費用の半分を補助する制度。子供が満3歳に達した月まで支援しています。（上限3万円）

  • 介護休職制度

    病気や怪我、高齢などの理由で要介護状態になった家族を介護することになった際、申請を行い利用することができます。

  • 介護時短勤務制度

    要介護状態にある対象家族を介護するために、所定労働時間の短縮を申請することができます。

F.D.C. FRIENDSエフ・ディ・シィフレンズの制度

  • リフレッシュ休暇制度

    入社5年、10年、20年、30年経つごとにプレゼントとしてお休みがもらえます。休暇日数は、5年で3日、10年・20年で5日、30年で10日です。

  • 制服支給制度

    ブランドイメージ統一のために、会社から制服の支給を行っております。

  • 永年勤続表彰制度

    勤続年数が長い従業員を讃えるための制度となり、表彰状とともに記念品が贈られます。

  • 再雇用制度

    定年後の従業員に「さらに働きたい」という意思があれば、退職後に新たに雇用契約を締結できる制度です。

  • セーフティ積立有給休暇制度

    有給休暇が消化できなかった場合に、年間5日間まで、計20日間まで有給休暇を積み立てることができる制度です。

Career Upキャリアにまつわる制度

  • 海外研修制度

    現地の商業施設や美術館を見学したり、異文化に触れ、感性を磨くことを目的にしています。

  • 自己啓発支援制度

    学習を推奨する講座を紹介。社員は自ら学びたいコースを選び、学習します。（年2回）受講料は全額会社が負担します。

Othersその他の制度

  • 各種社会保険制度

    「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険」、「厚生年金保険」の4種を設けております。

  • 社員割引制度

    自社で取り扱う商品を社員価格で購入できる制度です。

  • 従業員持株会制度

    毎月の給与や賞与などからの拠出金を原資として自社株を共同購入し、会員の拠出金額に応じて持分を配分する制度です。