Training 教育・研修制度

エフ・ディ・シィ・プロダクツでは
「人財育成」こそが企業永続の
根幹であると考えています。

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新人研修

社員のキャリア形成において、さまざまな研修をご用意しています。

新入社員研修では、社会人として必要な知識や働く心構えを学びます。歴史や企業理念をはじめ、論理的思考力や基礎的なビジネスマナー、ビジネススキルなど、さまざまな研修を実施しています。

新卒社員が入社した3ヶ月後に行うフォローアップ研修では、自身の課題や成長を振り返ります。社会人として必要なビジネスマナーや心構えを再確認し、仕事へ向かう姿勢を醸成します。

若手社員に対しビジネスの基礎学習を平等に支援することを通じて、ビジネスパーソンとしての基礎スキルや、学習習慣のきっかけづくり、年次ごとの一体感づくりを行う研修を設けています。

脱・新人研修

コミュニケーション力やメンバーシップなど２年目社員に必要な基礎を学ぶとともに、脱新人のマインドと業務のレベルアップを図ります。

キャリアディベロップ研修

自己理解とキャリア棚卸に加え、自分の成長を会社の成長にアジャストさせて、中長期的なビジョンを描くことで、働くことや会社について再度考え、次期中堅社員としての自覚を促します。

対課題力・思考力強化研修

自分とチームの課題解決に向けて、ロジカルな思考と根拠のある提案で自分の意見を伝えるスキルを身に付け、周囲とのコンセンサスを高めるためのアプローチを学びます。

自立協働スタンス研修

「自立と協働」をテーマに、5年目としてのスタンスや役割認識を学びます。
上司とメンバーからの360度調査を実施し、自分の強みと弱みの理解、目指す姿、それを踏まえた今後のアクションプランを策定します。

※ 研修プログラムは年度により変更になる可能性があります。

管理職やリーダー候補者を対象に行われる研修です。各部署の運営や指導方法、目標達成など、役職者として必要なマネジメントスキルを学びます。

自社の管理会計における重要指標（予算管理、原価管理、貢献利益等）について把握・理解し社内帳票読み解くための基礎を身に付けます。