Welfare 福利厚生制度
Skill Up
自己成長を促す制度
通信・通学教育制度
成長意欲の高い社員の支援を目的に、
通信・通学教育を
サポートする制度です。
期日までに受講修了した方には、
受講料の補助がされます。
多数の先輩社員が活⽤しており、
自己成長のため資格取得に
励んでいます。
通信教育
約100コースのプログラムの中から年2回のコース受講することができる制度です。期日までに修了した場合、受講料は全額会社負担となります。
※下記、コースの一例です。
・ジュエリコーディネーター検定3級コース
・ITパスポート試験対策コース...等
通学教育
社員が自ら志望する教育機関を選び、受講することができる制度です。期日までに修了した場合、受講料は全額会社負担となります。
※下記、コースの一例です。
・日商簿記取得のための教育機関
・キャリアコンサルタント取得のための教育機関...等
Child Care Support
子育て世代に向けた制度
01
育児休職制度
子育てをするパパ・ママを支援するための制度です。お子様が1歳になる月の月末まで、休職することができます。（最長2歳まで延長可）
02
育児勤務制度
育児のために、勤務時間を短縮することができます。実労時間は、5時間から30分ごとに選択可能です。（小学校3年生の年度末まで利用可能）
03
育児費用補助制度
育児をするために、保育所や託児所等を利用した場合、費用の半分を補助する制度です。お子様が満3歳に達した月まで支援しています。（上限3万円）
Family
Care Support
大切な家族をサポートする制度
01
介護短時間勤務制度
要介護者を家族に持つ社員に対し、勤務時間を短縮できる制度です。
02
介護休職制度
家族への介護が必要な場合、1年を限度として休職することができます。介護が必要な家族を持つ社員が、介護に専念できるようサポートする制度です。
Working
働きやすい環境づくりを支援する制度
社員割引制度
自社商品を社員価格で購入できる制度です。
社員持株会制度
社員が自社株を購入することができる制度です。将来的な資産形成をサポートします。
家族手当
家族を持つ社員の経済的な負担を軽減することを目的としています。
リフレッシュ休暇
入社10年、20年、30年経過後にお休みのご褒美がもらえる制度です。お休みの日数は、年数によって異なります。
在宅勤務
最大週2日の在宅勤務を取り入れています。
永年勤続表彰制度
勤続年数が長い従業員を讃えるための制度です。長年貢献してくれた労を労い、表彰状と記念品が贈られます。
セーフティ積立有給休暇制度
有給休暇が消化できなかった場合に、年間5日間、計20日間まで有給休暇を積み立てることができる制度です。